新的竞争对手在市场上展开了疯狂的挖角行动，给林萧和苏瑶的公司带来了巨大的压力。
“苏瑶，这次对手的挖角真是毫不留情，我们必须全力以赴守住我们的人才防线。”林萧在紧急会议上，表情严肃地说道。
苏瑶紧握着手中的笔，点了点头说：“林萧，我们得先弄清楚对手的策略和他们重点关注的人才。”
公司的情报小组迅速展开行动，对竞争对手的挖角行为进行深入调查。
“林萧，对手主要针对我们的核心技术团队和销售骨干，他们给出了非常诱人的薪酬和职位承诺。”情报小组负责人说道。
林萧皱起了眉头，说道：“马上给这些核心人员提高待遇，不能让他们被对手轻易挖走。”
然而，单纯的提高待遇并不能完全解决问题。
“苏瑶，有些员工不仅仅是因为钱，他们也担心公司在这样激烈的竞争中前景不明朗。”人力资源部经理说道。
苏瑶说道：“那我们就要给他们更多的信心，展示公司的战略规划和未来的发展潜力。”
林萧决定亲自与核心人员进行一对一的沟通。
“小李，你是公司的技术骨干，公司一直很重视你。现在虽然面临挑战，但我们有信心克服，未来会给你更大的发展空间。”林萧真诚地对一位核心技术人员说道。
然而，并不是所有的沟通都能取得理想的效果。
“苏瑶，还是有一些员工坚持要离开，觉得对手给出的条件无法拒绝。”林萧无奈地说道。
苏瑶说道：“那我们也要做好准备，培养和提拔内部有潜力的员工，填补空缺。”
公司加大了对内部培训和人才储备的投入。
“林萧，我们的培训计划正在紧锣密鼓地进行，但短期内可能无法看到明显效果。”培训部经理说道。
林萧鼓励道：“这是长期的投资，不能急于一时。”
同时，为了稳定军心，公司举办了全员大会。