人才的陆续流失，让林萧和苏瑶刚刚稳定下来的公司再次陷入了混乱。
“苏瑶，这人才流失的速度太快了，再这样下去，公司的正常运转都会成问题。”林萧看着最新的离职报告，脸色阴沉地说道。
苏瑶的神情也十分焦虑，回应道：“林萧，我们得赶紧找出原因，采取措施挽留关键人才。”
他们首先对离职人员进行了调查和访谈。
“林萧，通过了解，一部分员工是因为竞争对手给出了更高的薪酬和福利，另一部分则是觉得在公司的发展空间受限。”人力资源部经理说道。
林萧皱起眉头，思索片刻后说：“那我们先从薪酬福利方面入手，进行一定程度的调整，提高竞争力。”
然而，调整薪酬福利需要考虑公司的财务状况。
“苏瑶，大幅提高薪酬福利会给公司的财务带来很大压力，目前的资金状况可能难以承受。”财务总监担忧地说道。
苏瑶说道：“那就制定一个合理的梯度方案，对核心关键人才给予重点倾斜。同时，优化公司的成本结构，节省不必要的开支。”
在调整薪酬福利的过程中，公司内部出现了不同的声音。
“林萧，一些老员工觉得新的薪酬方案不公平，对他们的贡献没有充分体现。”工会代表说道。
林萧决定：“召开员工大会，解释薪酬调整的原则和目的，听取大家的意见，进行适当的优化。”
同时，为了解决员工发展空间受限的问题，公司开始重新规划职业发展通道。
“苏瑶，我们设计了多条晋升路线，并且为员工提供更多的培训和学习机会。”人力资源部经理说道。
但在实施过程中，遇到了部门之间协调不畅的问题。
“林萧，各部门对于员工的晋升标准和培训需求存在分歧，导致方案执行受阻。”培训部主管说道。
苏瑶说道：“组织各部门负责人开会，统一思想，明确标准，确保方案能够顺利推进。”
此外，林萧和苏瑶还亲自与一些核心人才进行沟通和挽留。