时间进入四月后，革安的气温一天比一天高。
如果说一定要找一个词汇来形容此时革钢职工的心情，那么下岗两个字，无疑就成了人们谈论最多的一个字眼。
革钢毕竟不是世外桃源，革安那么多的厂子破产或者濒临破产，他们的亲戚、朋友、同学很多都已经下岗了。
这让他们庆幸能够在革钢工作是多么幸运的同时，也多了一丝隐忧，可怕的下岗不会也降临在他们身上吧？
这种隐忧在酝酿了一年多的时间后，终于在一九九二年的春天引爆了。
等革钢的红头文件下达后，很多人担心自己会下岗的职工终于松了口气。
革钢就是革钢，不是市属的那些小工厂，它还是有人情味的。
革钢“减员增效”小组在加班加点统计完下属企业职工的基本情况后，下达了第一个正式文件。
”三零五零”计划正式实行。
整个革钢下属各机关，企业，学校，医院，凡是有工龄达到三十年，年龄满五十岁的职工都可以提前退休。
很多人都清楚，”三零五零”其实就是减员增效大潮的第一步。
这些符合条件的人员退休回家之后会倒出很多工作岗位，将会有更多年轻的人走到一线。相当于一次人事大调整，大洗牌。
这是减员增效的第二步。
这些工作岗位固定之后，真正的下岗潮就开始了。
不管怎么说，革钢的做法照比革安市属企业还是更柔和的，也更能让职工接受。
四月下旬的一天，林大军从厂长办公室里出来，失魂落魄的回到自己车间的办公室，用凉水泡了一杯茶，喝了一口这才发现不对劲。
他想抽烟，可是拿打火机的手却抖的不成样子，好容易点着眼，只抽了一口，两行老泪就流了出来，林大军捂住嘴，但呜呜的哭声依然透过指缝穿了出来。