“绩效分也不能加得太多。第一名的节目奖励1000元，参演者每人加100绩效分。第二名奖励800元，参演者每人加80绩效分。第三名奖励500元，参演者每人加50绩效分。四到十就奖励200元，参演者每人加20绩效分。”
项娜提醒道：“老板，这绩效分，是不是加得太多了？”
陈元庆：“年会一年才是一次，总是得要给高些奖励。而且，参加年会表演的人，一年到头，估计也额外得不到什么绩效分。”
在北辰工业，最是容易获得绩效分的，是研发技术岗。
行政岗想要做出彩，真的还挺难。
项娜还能够说什么呢！
北辰工业的年会，和国营厂的年会，还是有很大的不同。
气氛上面更加的活跃。
另外像是大合唱这类的节目，是没有的。
公司要求每个部门要报一个年会节目，可找不到表演节目的人……
那么部门领导就要求部门所有人都是上台，来个大合唱。
北辰工业可不要求每个部门硬出节目。
节目数量不够，北辰工业去找外面的人来进行表演就好。
年会也没有规定，就必须本公司的人来弄。
请了杂技演员，还有歌舞团的人来进行表演。
他们自然是不参与节目的评比。
歌舞团的人，突出的就是一个专业，个个是美丽冻人！
表演过程当中，大家也是专心的观看，节目质量的确高。