说到这，简杭顿了下，秦总跟我说过一句话。
秦墨岭的视线突然从大屏转到她身上。
简杭道：他说，有些食品，我们小时候有，现在还有，味道从没变过。我也想做这样一款饮料，等到二十三年后，乐檬的汽饮依旧无人能赶超。所有经典的，才能称为真正的时尚。希望乐檬的汽饮成为真正的经典，而不是一时风靡。
产品有了，瓶子有了，经销商也有了，就差怎么一炮打开市场。
简杭又打开另一幅图，当呈现在大屏时，连钟妍月都震惊了一下。
画里的那个小仙子可爱灵动，栩栩如生，感觉要飞出屏幕，旁边还有个棱角分明、眼神犀利的帅哥。
简杭介绍：这种手办不同于盲盒，她只有这一张脸，有的是无数套皮肤。这个手办的名字叫气泡精灵，她旁边的那个是她的守护骑士。
目前，我们只设计了四个系列的皮肤，分别是，春日、夏雨、秋月和冬雪。其他系列还在设计中。
给你们看看其他三款皮肤。
连吴副总看了都想要一套这个手办送给女儿，女儿肯定喜欢。
用这些手办来做市场，取消瓶盖里的再来一瓶和扫码获得现金红包这种奖励。
只要拿出以前广告费的三分之一，就能做上百万个手办。把这些手办投入到市场，回馈给消费者，不比单纯做广告的效果好吗？
开瓶揭盖扫二维码，集齐气泡精灵春日这六个字，就能兑换一套春日版的手办。
扫到重复的字，还能在小程序里跟朋友互换一下。市场部对接过科技公司的人，方案可行，费用也在我们的预算范围里。
我们四部已经有了官博，有专人运营，年底新品上市，手办同时亮相，先走线上营销。
等后期我们四部有了钱，我准备收购一个手办工厂，到时再接单子给别人代工，赚个代工费。
所有人：
简杭关掉PPT，详细的企划案，具体的行销手段，我就不展示了。那是我们四部的一点商业机密。
所有人都看愣，突然忘了要说什么。
吴副总喝了几口茶，你这么一搞，得七八个亿吧？
一谈到钱，所有人都冷静下来。
简杭点头，初步估算，八个亿才能把新品全区域铺开来。
吴副总不再去想那个气泡精灵和她的守护骑士，你打算再让公司往里砸八个亿？
简杭：我不用公司一分钱。
数道目光都落在简杭脸上。
简杭看着吴副总那个方向，四部产品走的路已经是非传统，既然走了非传统，那就一直走下去，也许乐檬该换个经营模式，其他三个事业部按老模式走，走得稳，四部就按新模式走。
特意停顿几秒，她道：我打算战略融资，引进风投机构，跟他们共担风险。
吴副总突然不说话，若有所思。
钟妍月出声，你引进风投，把钱用在研发上，他们就会掺和研发。
这个问题由财务部的人回答，更有说服力。简杭看向财务总监。
财务总监道：四部从银行贷款了两个亿，用于研发。简总的意思，研发归属公司，四部只提供资金，不掺和研发，也不会让风投机构掺和。
殷擎放下手里的笔，是不是现在可以投票了？我投一票。这么用心的思路，不试一试，我都觉得可惜。
秦墨岭一直看简杭，但她就是不看他。简总。他喊她一声，想亲口跟她说，方案在我这里通过了。
简杭闻声转头，还不等看清秦墨岭，秦三叔喊她：简杭啊。
秦董，您说。简杭的视线随即转过去。
秦三叔怕秦墨岭再反对，于是把话头截过来，殷擎说的对，这么用心的思路，不管成不成，要是不试试，多遗憾。你把方案递上来，我签给你。
秦墨岭淡淡看了一眼三叔。
第六十三章 困境
同意了方案，接下来就该谈允许四部引进风投机构的条件。
简杭对自己的方案有十足把握，因为怎样说服高层，她最擅长。但高层同意她这么做之后，给她怎样的限制条件，她无法掌控。
秦三叔同意后，又问其他人：你们还有什么看法？
单纯看这个方案本身，没人有异议。
一部三部的总裁也没意见，只要不影响到他们事业部的利益，他们对四部怎么运营，并不关心。
钟妍月安静喝咖啡，即使心里不愿承认，但也无法自欺欺人，她被手办吸引。
春夏秋冬四款，喜欢手办的年轻消费者肯定想发设法集满。听简杭的意思，新的皮肤在设计中，后续会持续更新。
只要更新了皮肤，消费者会继续收藏。
不知道集满所有套装，四部会给这些消费者一个什么样的终极奖励。她猜测，终极奖励应该很诱人。
她一直在问自己，等汽饮新品上市，她会不会喝，会不会去集齐气泡精灵的所有皮肤。
只是，简杭引进的风投机构，会是哪家风投机构？
钟妍月不敢去想谈沨。想到他会义无反顾来支持简杭，她心里如刀绞。
她和齐正琛结婚了，不想再跟他有交集，最好这辈子都别再遇见。可是如果尹林打算投资四部，他能不经常来乐檬吗？
都没意见或建议的话，那四部接下来就按新模式运营。秦三叔见秦墨岭没反对，于是把引进风投机构的条件，交给秦墨岭来决定。
毕竟公司已经放手给秦墨岭管理，他不能掺和太多。
他看了眼侄子，你来跟简杭谈。
简杭做好了他提出严苛条件的心理准备。
秦墨岭跟她对视，会议持续到现在，她终于抽空看了他。
只允许你以回购的方式跟他们签投资协议，之前我给二部两年的时间，现在多给一年。
殷擎扫了眼简杭，就算给她三年时间，也够呛。除非这款汽饮上市后成爆款，一年回本，两年翻倍。
秦墨岭：不可能让你引进的风投机构进入乐檬董事会。
简杭颔首，这个我清楚。
这个月开始，停止给四部所有的费用支持。
秦墨岭一次性说完：人员薪资这一块，公司先支付到年底，明年一月份新品上市后，薪酬你们四部自己解决。
如果到时四部出现大规模裁员现象，对公司股价造成影响，对其他事业部的产品造成影响，你负全部责任。
简杭一听从这个月开始就要停止费用，她力争：明年的新品，我不会花公司一分钱，现在我们销售的还是老产品，公司不给任何费用支持，说不过去。我不要多，之前公司给四部最低的费用支持，在新品上市前，如数给我们。
秦墨岭不留余地：你们现在已经在做新品的前期推广工作。又想走新的营销模式，又想要传统的费用投入。
他反问：你觉得合适？
吴副总也赞同秦墨岭的决定，简总，公司给了四部这么大的权限，如果还要靠公司托底，那对其他事业部不公平。
这话说到了其他几个事业部总裁的心坎上。
吴副总要考虑大局：如果其他事业部也像你这么个搞法，拿着公司给的费用支持，按照自己的想法来运营，还要公司高层干什么？
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