她周一要跟他谈去乐檬四部的条件，不知道她是上午去还是下午去。
他把落地灯关了，俯身，在她眼睛上亲了下。
简杭太困，睁不开眼，以为是做了春梦，梦里秦墨岭在亲她。
次日，简杭被闹铃吵醒。
她今天上午打算去乐檬，跟秦墨岭和乐檬其他高层，谈谈她的条件。
关了闹铃，她想坐起来，眉心一皱。
两条大腿疼得不敢动。
长时间缺乏锻炼，昨晚那三圈半，要了她半条命。
简杭只好给秦墨岭发消息：【我下午三点钟过去。】
上午在家，把腿活动一下，不然走路都变形。
简杭好不容易挪下床，每走一步都比昨晚困难百倍。
到了中午，腿还是疼，但勉强能正常走路。
出门去乐檬前，她找了一条深蓝色高腰长裙，配了最简单的白衬衫，衬衫束腰收在裙子里。
腿实在不给力，无法驾驭高跟鞋，穿了平底鞋出门。
秦墨岭上午通知了其他几个董事，他准备挖简杭任四部总裁。
几个董事的反应，跟秦三叔一样，心道，秦墨岭这是打算跟简杭离婚呢。
有人不赞成：简杭一点经验没有，她一个外行管不了四部那些内行。四部什么样，他们门清。
他不赞成，也不是为简杭考虑，主要还是担心四部，不希望四部乱上添乱。
秦墨岭：用简杭是我权衡之后的决定，简杭来四部，比四部用她的风险要大得多，她都不担心，你们也不用担心。
如果换成其他三个事业部，他们肯定不会同意简杭空降，只是四部特殊，死马当活马医，或许就能活过来呢。
对于简杭，他们了解得不多，但现在连秦三叔都同意聘用她，他们也不再多说什么。
两点五十，简杭提前十分钟到了乐檬的会议室，秦墨岭和几个董事都在。这是另类面试。
简杭淡笑，微微点头打招呼。
秦墨岭示意她：坐。
简杭挑了秦墨岭对面的椅子坐下，这是两人第一次在工作场合打交道，他坐在那里，不怒自威的强势辐射到了她这里。
场面话省去，秦墨岭单刀直入：说说你的条件。
简杭拿出记事本翻开，有备而来。
她既然转行，前几年里，薪资待遇不是她考虑的重点，因为企业给的年薪就不可能高过风投机构。
我来之前，简单了解了一下乐檬和事业四部，四部一直在亏损。我不知道乐檬还愿意对四部投入多少。我来了，如果无米，我也做不了饭。所以，合理范围内，给我融资权。这是我来乐檬的第一个条件。
她话音一落，几个董事互看几眼。乐檬从来就没把融资权限给过哪个事业部总裁。
第二个条件，我要对研发部，有相对的话语权。
简杭这话说完，几个董事不约而同看秦墨岭，因为四个事业部的所有研发团队归集团管理，只听秦墨岭一个人的，只对秦墨岭负责。
最后一个条件，说着，简杭扫了一眼几个董事，然后跟秦墨岭对望，如果让我来四部，我对四部要有绝对的人事任免权限。
她强调：是绝对。
别到时，高层三天两头空降一个关系户给她。
也别到时，她想调整哪个人的职务，上面推三阻四。
我来四部，四部就是我的团队。我的团队，我说了算。
秦墨岭看着她，她语气强势，不容商量。
第四十七章 用心
三个条件里，秦墨岭最多只能满足她两个，另一个不可能。
他直言：研发方面，归集团管，你想要的研发话语权，给不了。
又不是第一次上谈判桌，她不会因为秦墨岭当众拒绝了她的条件，就恼羞成怒。
秦墨岭在权衡另两个条件，至于融资权限，从来没有过放权给事业部总裁的先例。但也不是不能给她，她的老本行就是融投资，融来的钱该怎么用，她有度。
融资和人事的权限，可以放给你。
他还是那句话，研发方面，不可能。
简杭最想要的，其实就是两个，绝对的人事任免权限和合理范围内的融资权限。至于研发发面的话语权，她没指望能要到。
她深知谈判的技巧，想要轻松谈下自己想要的条件，就得加一些对方怎么都不会给的条件。秦墨岭不会给她研发的话语权，所以会尽可能满足她其他两个条件。
这样的结果，她在谈之前，心里已经有了预判。
当然，不能表现出很满意。简杭继续谈，秦总想没想过，四部现在的销量起不来，与产品也有关系？我只是要相对的研发话语权，不是决定权。
秦墨岭不给她任何希望：这是底线，没得谈。
如果把研发权限也给了各部门，那就乱了套。
给她合理范围内的融资权限，已经是他破例，为争取到她给的诚意。
什么能放权，什么不能放权，对他来说有条明确的线。
就算对面坐的是他老婆，也不例外。
简杭已经实现了此次谈判的目标，不过还有个附带小条件，趁机看能不能一举拿下来。
她低头，在记事本上随意画了几笔，故意营造她不满意的气氛。
谈判是场心理战，讲究的就是在最短的时间内，牢牢拿捏对方。
论起谈判经验，秦墨岭比她丰富，心理上也比她强大，只是，他没想到自己的妻子会拿谈判桌上的那些弯弯绕来绕他。
后来，他才惊觉，她公私分明，她认了真。
秦总那天问我，愿不愿来乐檬，我是犹豫的。简杭再次打起感情牌，但我还是来了。带着诚意来。要这些权限，不是为了享受特权。四部什么情况，我想，秦总比我更清楚。不给我研发方面的话语权，我也理解，毕竟开了先例，后面不好收场。
说着，她话锋急转，研发的权限，我放弃。但能不能给我一个人事副总，专门负责四部的人事。
她事先声明，我不要原本人事部的人，她们在乐檬这么久，习惯了安稳，不可能配合我去得罪谁。
秦总，如果说研发是你的底线，那这个也是我的底线，不可谈，不可商量。
简杭合上记事本，表明此时的决心和态度。
几个董事有人翻看资料，有人端起茶杯喝茶，谁都不插话。
秦墨岭变得很被动，因为公私未分明的是他。
他问：人事副总监，你自己带来是吗？
是。如果是人事专员的话，说话没分量，所以希望秦总给个人事副总监的权限，好办事。至于我的薪资，我就不多要了，按乐檬标准给就行。我既然多带了人过来，费用我自己承担。
她不多要薪资，四部就能省一笔钱，用省下来的这笔钱给带来的人事副总监发工资，其他几个董事也不好反对。
秦墨岭最终答应了她的要求。
简杭如愿，答应我的条件，都要白纸黑色写进任用合同里。
秦墨岭：
这么不信他。
按你说得来。
简杭做事不喜欢拖泥带水，今天把合同签了吧，我办过婚礼就来入职。签了合同，我可以看乐檬内部资料，趁我休假，把四部了解清楚。
秦墨岭让高秘书拟合同，都是办事利落的人，合同过目后，没有异议，前后没用一个小时，合同签好。
简杭还没去过秦墨岭的办公室，办完正事，她过去参观一下。
腿还疼，走路很慢。
到了他办公室，简杭不用再硬撑，扶着他胳膊往前走。
秦墨岭弯腰，刚要抱她，简杭推开他的手，不用抱，就得多走动走动，才能恢复得快。
你打算带谁来乐檬？秦墨岭关心道。
简杭在沙发扶手上坐下来，坐稳才说话，等有结果再跟你说，我还不知道人家愿不愿意，毕竟是得罪人的工作。
秦墨岭就没再多问，等你正式入职四部，工作上，我跟你意见遇到不合，免不了语气不近人情，你别往心里去。
简杭理解他的立场，不会。
秦墨岭给她倒了一杯温水端来，除了腿疼，还有哪里不舒服？
简杭没接水杯，他将水杯递到她唇边，她压着杯沿喝了半杯，道：就腿疼，其他没感觉。