杨厂长虽不是工人出身，当了这么多年的厂领导，对于工厂也有了超越常人的认知。
工厂生产出来的产品是否优秀，一般取决于两方面。
一方面是工厂设备是否先进，另一方便是工人是否拥有优良的技术。
如果新工人学习不到技术，都是半瓶子水，那么轧钢厂的前途就堪忧了。
杨厂长意识到问题的严重性后，立刻想到了弥补的办法，那就是开大会，做那些老师傅们的思想工作。
但是，师傅不教徒弟，是由人的天性决定的，要想扭转过来，不是做一点思想工作就可以。
该怎么办呢？
杨厂长看看端坐在对面的李东来，猛地拍了拍脑门：“东来，你既然提出了这个问题，想必已经想到了解决的办法。”
李东来放下搪瓷缸子，淡淡的笑了笑：“厂长，我一个实验室的主任，能有什么好办法，不过倒是有一点不成熟的见解。”
“你看看，刚说你这人就是太谦逊，你又开始了。”杨厂长哈哈大笑道：“咱们之间共事了那么久，我能不知道你，没有好想法，你绝对不会来这里。”
在李东来看来，杨厂长也许不如李副厂长那样脑子活，能干实事，但是他的思想却很正，凡事都站在国家，站在工厂的角度考虑，很少计较个人得失。
特别是，杨厂长还有一股子牛劲，只要是对国家好，对工厂有利，他就算是冒风险，也要干成。
这也是李东来比较信任杨厂长的原因。
考虑到事情的紧迫性，李东来也不端着了，神情严肃道：“我觉得要想改变目前这种局面，必须得废除师傅带徒弟的陋习。”
“什么？废除师傅带徒弟，那新的学徒工，怎么学习技术？”杨厂长诧异。
李东来：“咱们可以分车间成立职业技能学习班，聘请各个车间拔尖的老师傅担任老师，教授那些新学徒们。这样一来，那些老师傅藏拙就没有意义了，你不教，不等于别的老师傅不会教。
当然了，那些老师傅付出了劳动，咱们应该支付他们的劳动报酬。