看望完员工，回去的路上，易速出行的CEO赵冬感叹道，“从业二十年，很少见到霍总这么有良心的企业家。”
霍利笑道：“赵总是想提醒我考虑公司现在的状况吧？”
“没有，霍总误会了，我是由心而发对你的尊重。”，赵冬赶紧解释道。
霍利道：“不可否认，现在这个阶段不应该投入过多精力和财力去考虑员工生存问题。
但是赵总有没有想过为什么企业会一直剥削劳动力，特别是廉价劳动力。”
“霍总，请赐教。”
赵冬心里当然有一套答案，但是他感觉到，霍利想表达的观点和他心里的想法是有区别的。
在老板面前不敢高谈阔论。
霍利直言道：“企业剥削劳动力，其实是在转移风险。
我们不否认一家企业需要适应市场环境，需要与时俱进，去探索去试错。
但是不能把试错的成本转移到员工的身上。
企业经营者和资本市场才应该承担这个风险。
不能说你在某個领域亏了钱，就要使劲压榨员工，从员工身上割回来，这样的企业一定活的不长久。
一个好的企业经营者就是一座沟通资本市场和劳动力市场的桥梁，既要让双方获利，还要让双方和谐相处。
前面一条简单，后面一条很难。
因为资本带着血性。
我要做的就是弱化它的血性。
如何弱化资本的血性，就看你在股东和投资人那里有多大的价值，你手上握着多大的筹码？”