马老板说过，如果一个人在公司离职，只有两个原因。
要么是待得不开心了，要么就是钱没给够。
古云海这个情况，就是钱没给够。
秦锋正要处理，那边的管理人员却是已经跳了出来。
这几个管理人员的态度很不好，对着古云海等人说的话也很难听。
秦锋忍不住皱眉，看来古云海这么急切想走，除了钱的原因，也有很大一部分是因为不太开心啊。
秦锋直接就呵斥了那两个管理一句，然后挥挥手让他们先离开。
人无完人，虽然秦锋对他们的印象不是很好。但是看这厂子的管理情况似乎还行，他准备进一步调查，再来做出决定。
秦锋把这些管理人员都叫了一个地方，问清楚了之前王云生跟他们的承诺之后，点了点头：“既然王老板承诺过的，而且你们这个工资也普遍低于行业里的平均工资，那就直接涨工资，跟行业的平均水平看齐。”
这些技术人员面色一喜，不过他们还是看向了古云海。
显然，古云海才是这群人里负责的那个。
秦锋则是直接把古云海拉到了一边：“古工，刚才人在那边，我也不方便多说。我对你这个技术团队的技术水平是很信任的。对你们这样的技术人才，我可以再加百分之十的工资。”
这下子古云海也有些动容，这就相当于在原来工资基础上一下子提升了百分之四十三！这已经超过了那家给出的价码。
古云海之前想着去那个下家，也是权衡之后的结果。其实对他来说，品旺这边无疑更为合适一些，这里他是技术负责人。
到了那个地方，虽然人家也允诺了，说让他负责技术。只是人家那边本来就有了一个技术团队，他去了之后，他算什么？到时候指不定会有矛盾，除非古云海不争不抢。
可是什么都不争，能有那么充足的经费么？到时候别人各项成果朝外面掏，他古云海却只能眼馋看着。时间一长，古云海还能有什么好下场？
留在这里算是最好的选择，当然，也要看秦锋是不是真的有诚意。
秦锋的诚意是有的，他为了让古云海等人安心，迅速更换了他们的合同。