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当看到别人或东西从高空落下时，看到者也可以进行阻拦。
喵力强大者可以让对方直接悬浮在半空，喵力弱者也能让坠楼的小孩仿佛只是从床上摔到地板上。
生病时，喵力可以减弱身体的不适感。
遇到火灾时，喵力可以一定程度地抵御火的灼烧，还可以在浓烟中给自己开辟出一条有新鲜空气的通道。
在需要搬运重物时，喵力可以暂时强化自己的手脚、腰部等，相当于临时给自己制造出一个虚拟的外骨骼，让自己短暂地成为大力士。
——单次强化能持续多久，看重物的份量、自己拥有喵力的多寡以及喵力的恢复速度。
有人玩笑说：“习惯了使用喵力后，觉得自己身边仿佛时刻跟着一位喵咪守护神。”
有人则严肃反驳：“可以称为守护‘者’，但别叫它守护‘神’。起码在最近一两代里，‘神’这个称呼，在我们的世界中，包含了太多负面意义。”
“没错，我们不应该指望神、依赖神。”
“猫说得对，这只是能量而已。”
“我们应该像研究所有的客观事物、客观规律那样，客观地去研究它、使用它，而不应该神化它。”
“它现在是我们自己的力量了，我们不应该神化我们自己的一部分。”
“没有神，我们都是人，平等的人、有罪的人。”
小绒毛暂时还不知道幸运儿情绪场的人给能量取了一个古怪的名字，落到负司总结区后，小绒毛先说：“负司，你是一个还算不错的老板。至少你不会竭泽而渔。
负司：“你再怎么卖力恭维我，我也不会多给你分成。”
小绒毛：“不鼓励恭维、不助长恭维风气，这一点也是你值得被夸奖的特质。”
负司：“再说一遍，夸我不会涨你工资。”
小绒毛：“那我们来说说严肃问题叭。那个梦幻神的行动也是围绕着情绪能量，如果他不断发展下去，他能不能开情绪能量公司？或者让那个幸运儿情绪场整个变成情绪能量公司？”
负司：“公司当然可以开。我这类的公司，又不存在上级管理部门，想开公司了，立刻就可以把自己的地盘称为公司。只不过，这个公司、这个地盘，能存在多久，那就不好说了。”
小绒毛：“那个梦幻神，仅仅出现二十年，就把幸运儿情绪场带领得几乎可以看见灭亡的终点。”
负司：“经营一家公司、管理一个世界，本来就是很复杂的课题。”
负司：“虽然我这公司以我自己的时间线计算，已经存在了数千年，如果加上我员工亲历过的情绪场内的时间，那我间接经历的时间轻松破亿，可我还是要说，‘百年老店’并不是一个容易拿到的称号。”
小绒毛：“你为什么能存在这么长时间？你有什么特别的经营技巧吗？”
负司：
“很简单呀，选咸鱼员工，并注意呵护员工的咸鱼属性。”
“很多家伙觉得，欠缺上进心、容易放弃、容易满足现状的员工没有培养价值，但因为我拥有极为漫长的时光，所以我并不介意员工们绝大多数时间的躺平状态。”
“你们一年里振作一次，累加个千八百年，也远远比情绪场内的普通原住民强了。”
“实际上我经常还会嫌弃你们成长得过快。”
“你们要是能一直是新手菜鸟心态，我可轻松多了。”
“我需要的是情绪能量。如果你们在普通环境中便能产出足够多的能量，我为什么要花精力去与原住民极为强大的情绪场谈合作呢？”
“要知道，原住民强，情绪场本身往往就强，合作时我需要支付的能量就多，但你们进去后，产出的能量却不一定多。”
“我不喜欢那类很贵的情绪场。”
“我最喜欢没什么力量、平淡生活、没有突出目标的日常流情绪场。”
“日常流情绪场漫不经心地活着，对来访客人的态度也散散漫漫，看着交易条件差不多便会批准客人入内。”
“不会漫天要价，也不会设定必做任务。”
“我与日常流情绪场可以轻快地交流一会儿，然后轻快地分开继续各自的生活。大家都轻松。”
小绒毛：“你本身就是个容易满足现状的，所以你才格外喜欢挑这类员工。”
负司：
“我觉得‘满足现状’不是一个贬义词。”
“只要时间足够长，我所满足的‘现状’其实也会缓慢发展。”
“完全意义上的一成不变是不可能存在的。”
“我的经历告诉我，不必刻意努力，只需顺着自然发展的节奏，我便可以不断强大，直至成为唯一的情绪能量公司。”
“有时候，剩者即为王者。”
“只要一直活着，只要选定一条路一直走下去，便迟早能走入了不起的未来。”
第435章
负司：“相对的, 如果活不下去，一时的猛冲又有什么意义呢？”
小绒毛：“是啊。我刚来时，随便一拐杖就能打得我动弹不得, 但现在我已经能轻松殴打掌控世界的神啦。不知不觉的, 我已经这么厉害啦。棒极啦。”
负司：
“不要得意，那个梦幻神，能掌控世界其实是钻了空子。”
“即使没有你，他的掌控也迟早会被其他原住民找到破绽。”
“只要原住民抓稳一个小小的破绽, 梦幻神便会被反噬，之后也会发展到你造出的那种场面。”
“由原住民自己来, 从抓住破绽到梦幻神彻底消失、全民拥有情绪能量, 可能得花上数年, 甚至十数年, 远不如你搅和时的快速利落，但终究还是会实现的。”
“公司老板也好, 世界统治者也罢, 其权利终究是基于民众。”
“当人心都反对其时, 其一定会被推翻。”
“人类的恢复能力其实很强大，只要没有被灭绝，那么即使连续数代人在苦难中煎熬, 只要重新抓到生机、只要连续数代人接力奋斗, 便能再次建立起一个强大的、充满希望的世界。”
小绒毛：“我们这些员工对你都谈不上喜欢，会经常骂你、说要打倒你，但我们其实没有对你产生非常强烈的推翻欲望。我们口中的‘打倒’基本是仅限于口头, 和想着‘失败就失败’的随便尝试。”
负司：
“我觉得我现在与员工的相处模式挺好的。”
“我们都不讨好对方, 也不费力假装一团和气，我们又都对对方保有基本的信任度。”
“当我们直接接触彼此时, 我们总觉得对方这也讨厌、那也糟糕，但当我们去接触情绪场及其内的原住民，我们又会觉得，自家公司里的那些讨厌货好歹比外头的这些强