度很高的任务更加没有了死亡威胁。
侯卞：所以这任务里的“电梯”指的是整个日曜公司吗？那超载又对应什么呢？臃肿的人事架构？
两人一猫没有急着回负司。萧笑溪让出租车司机先送她到她“家”楼下，然后司机又送侯卞到他“家”楼下，小绒毛选择了跟着侯卞。
日曜前同事的话虽然不好听，但并非全无道理。两人分别回到“家”中后，确实都面对了“家人”的不满，且不满的内容极其相似：“才干了一个月就被辞退了？是不是还该夸你好歹拿到了一个月工资、没有倒贴生活费？”
两人没有商量，但都选择了不解释他们还多拿了一个月工资作为补偿费——反正解释了也挽救不了评价。
侯卞对“家人”说：“我被甩锅了。”
“那肯定也是你平常先得罪了别人，不然别人为什么只甩锅你，不甩锅其他人？”
萧笑溪对“家人”说：“因为我在不正确的时间出现在了不正确的地点？可能有人觉得我看到了不该看的秘密吧。”
“说什么浑话？你就是没有讨领导欢心。我就说应该给领导送礼。”
侯卞：“什么年代了？如果一份工作必须靠送礼才能拿到或维持，那我便不得不担心管这份工作的领导很快就要被查、被捕，还连累我的档案染上污点。有发展前途的公司应该是规则大于人情。”
“天真，一点社会经验都没有的傻话。难怪你工作一个月一事无成、回到原点，还带回来一只一看就和你一样没用的猫。”
下一秒，三位负司员工回到了负司。萧笑溪考虑了一下，要求：“买后续剧情。”
侯卞和小绒毛也参与了此要求。
然后他们仨便看到，换回了原灵魂的那三位出借过壳子的原住民，似乎也换回了本名、并换回了原长相，可负司员工却并不能清晰听见、看见他们原本的声音与模样，也听不见看不见他们的本名。
在负司员工的感知中，本次后续剧情里出现的他们用过的壳子，似乎依然是被负司员工使用时的样子。
三位负司员工能感觉到灵魂切换后，壳子参数已变，但仔细一看一听，后续剧情展示的却依然是未变的模样。
感官上的错位姑且不提，总之，在后续剧情里，两位人类原主接手负司员工留下的麻烦，苦笑着继续应对家人们并不算有恶意、但着实让当事人感到不愉快的喋喋不休。
唯有小绒毛没给猫原主留下麻烦，而是留下了可以信任的铲屎官。
好不容易挨到家人们气消点了，两个人——其中一个带着猫——忙躲进自己的房间，然后查看自己的账户。
接着两人都发现，除了日曜给的工资外，暂时借用他们身体与身份的负司员工还给他们留下了一些额外财富。
包括给恐怖屋出点子拿到的酬劳，一份等有钱后可以考虑长线投资的股票清单，以及，与三家公司约定的面试时间。
萧笑溪还给壳子原主留了言——如果被外人看见了，这也可以算是自己写给自己看的提醒备注——内容是：“这三家公司，每一家都比日曜靠谱。虽然在日曜工作了一个月，但也只有一个月，现在找工作依然可算在应届生的范围内。加油。”
壳子的两位人类原主结伴去找了新的工作，再次当同事，并一起租房、一起养猫。
一开始是租在两隔壁，后来是恋爱了改为租同一套，再后来是买房结婚，最后是平淡又平安地过完一生。
负司总结区里的萧笑溪看完后续剧情后，先对侯卞表态：“侯同事，我对你没企图。”
侯卞真诚回应：“萧同事，我对你也没有。”
第160章
萧笑溪：“负司啊, 这种后续剧情，容易让队友之间产生尴尬的情绪。你应该把后半部分裁掉，只给我们看截至他们找到新工作时的剧情。”
负司：“尴尬很好啊。在总结区里让尴尬的情绪值升到六十, 然后当总结区结束时, 你们分别回自己宿舍，尴尬情绪立刻缓解，降到四十。美好。”
侯卞：跟你说人类的微妙心理就是白搭。
侯卞：“负司，请问我们这次是不是去错情绪场了？还是任务发布有误？”
萧笑溪：“对啊, 完全没有惊魂。一直没被彻底检查的超载警报也更像是电梯系统设置的正常故障。”
负司：“猫，你也没有惊魂吗？”
小绒毛晃了一下尾巴, 回答：“喵。”
负司：“看, 它说它惊魂了。”
侯卞：虽然我是还没学会猫语, 但起码我能分辨出猫脸上有没有惊恐。以小绒毛这就差打呵欠的状态, 你是怎么好意思装瞎说它惊了的？
萧笑溪：“负司，也不用你拿出什么证据, 反正这公司是你的一言堂, 你就直接明确地回答我们本次情绪场和任务有没有出错。只要你说没有, 我们就信。”
负司：“没有呀。”
小绒毛：“这次的情绪场名字是情绪场对自身类型的期待吗？反应的是它的努力发展方向，而不是当前状态？”
负司：“原则上，只要情绪场没惹我, 我是不会把它们的小秘密到处乱说哒。”
侯卞：“这是变相承认？”
负司：“随便你们怎么想。如果你们自己猜对了, 那是你们与情绪场的缘分，但我不会给出肯定或否定的回答，你们也很难二次进入同一个情绪场自己进行确认。”
负司：“好了, 接下来你们自己总结吧, 别老是缠着我问个不停。你们这些当员工的，每次在总结区都要把我也拉入你们的总结中、总想我给你们答疑解惑。这么个破习惯为什么就是改不了呢？”
萧笑溪：如果你能狠下心, 无论我们问什么都完全不答，甚至完全不吱声，那么持续一段时间后，我们自然会放弃问你。但如果你每次都一边抱怨，一边部分满足我们愿望地在总结区里给我们答疑解惑，我们当然会养出牢固的习惯啦。
萧笑溪：老板你真的没发现员工在总结区里问你问题得到答案的几率特别高吗？虽然答案不保真，但也马马虎虎仿若老师给学生们专设的答疑场。
侯卞问两位队友：“于是，接下来我们还有什么要总结的吗？”
萧笑溪：“我只想申请，我以后的情绪场任务都玄幻一些，不要太阳间。我宁可去与鬼怪拼死拼活，也不想搞办公室斗争。”
侯卞：“我看你挺擅长处理办公室人际的嘛。经常都能占到上风。”
萧笑溪：“都是被生活压迫出来的。熟能生巧可不代表乐在其中。”
侯卞：“我觉得间歇地进入生活流的情绪场，有助于我们调节心态，让我们找到活着、真实的感觉。一直经历灵