宋梦圆不难看出她想歪了，笑着问她：除了董事长外，你有没有推荐的人选？
姚总登时卡壳，宋特助怎么能不按牌理出牌呢？
宋梦圆又说：不急，慢慢想，过两天想好了，再告诉我。
姚总只好按捺住满心的茫然和困惑，送宋梦圆离开产品部。
宋梦圆没走多远，就有一名员工追了上来。她定睛一看，发现竟然是当日受到大嘴巴刺儿头牵连的一个员工，有些惊讶，微笑着问他有何事。
他怯怯地说：宋特助，我们那回不该胡乱议论你和董事长的事，真是非常对不起。
宋梦圆知道他的来意了，笑了一笑：只要你们好好工作，就不会有事，仍然会正常升职加薪的。
他先是一喜，又露出了迟疑的神色：可是
宋梦圆直觉有问题，便问道：有人打着我和董事长的名号为难你们了？
对不起，这好像是我们自己误会了。
如果你们感到了为难，那不一定是误会，可能真是发生了什么事，请务必告诉我，我不能让公司的任何一个员工都受到委屈。能告诉我到底发生了什么事吗？
这名员工望着宋梦圆，第一次这么近地注视着那张秀美端庄的脸庞，第一次这么清楚地对上那双清澈明亮的眼眸，根本看不出一丝丝的坏心眼，忽然觉得以往听到的话都是无稽之谈，分明是造谣，于是把这两日在公司传开的流言告诉了宋梦圆。
他们说公司打算要减薪裁员，中层以下的人年终都不会有奖金，还说我们得罪了宋特助，一定会第一批被裁掉。
第一百一十五章
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你刚才说的都是真的？宋梦圆惊愕不已, 难以相信自己的耳朵。
员工怕宋梦圆不相信，急切地说：真的，我这两天听好多人说起这件事了。他低头取出手机, 打开传书, 翻出一些小群的聊天记录, 展示给宋梦圆看。
宋梦圆匆匆浏览了一遍，示意员工把手机收回去, 神情非常凝重，公司里竟然有这样的传言，幸好有你告诉我，谢谢你。
员工受宠若惊：不、不用谢。那些话果然是谣言吧？
嗯, 公司并没有这样的打算。宋梦圆没有细说, 又问, 流言是什么时候出现的？
好像是从这周开始出现的。
你还记得最早是谁说的吗？
员工急忙低头翻手机, 应该是嗯销售部的小王。不过他应该也是听别人说的。
今天的事你先不要对外声张，过两天我再调查。宋梦圆叮嘱员工, 你回去工作吧，要是有人问起，你就说是来跟我道歉了, 别的都不要讲。要是还有人刁难你, 立刻找我，要是我不在，就去找裴总或者杨总。
好的, 谢谢宋特助, 我这就回去工作。员工也不是傻子, 立刻明白了自己的处境，有些不舍难得和宋特助独处的机会, 又不得不告辞，快步离开。
宋梦圆很想立刻回办公室，拉人讨论这起流言。只是这事也不可能一下子解决掉，还是按原定行程去拜访CTO。
公司内部乱相一波未平，一波又起，每天都要闹得大家不能安生，这些反派精力是不是过于旺盛了？
结合刚才那名男员工的说法，本周周一后，龚逸飞的扣除中底层员工奖金的提议没能通过后，流言跟着出现了，还添油加醋，多出裁员减薪的内容。
在这个时候搞出这种流言，他们到底是图什么呢？把公司扰乱，对他们有什么好处？
搭乘电梯去技术中心所在的楼层，宋梦圆定下神，长吁了一口气，令自己恢复平静的状态，再走出电梯，来到CTO所在的办公室。CTO的助理看到她，过来迎接，问清来意，便告诉她CTO不在办公室，到生产部去视察情况了。
宋梦圆看似随意地问道：又出什么事了，让邱总这么操心？
助理说：可不，说是零件出问题了，可能需要考虑更换零件，重新设计装配图，这会儿正和好几个部门的负责人在生产部开会讨论呢。
是军工级眼镜项目？
对，毕竟这是公司现在最优先的大事啊。
军工级智能眼镜样品非但没能按齐冶要求提前一周交出，反而还延期了？就她所知，裴雨婷已经将所有必需的芯片都按时供应到位，只差其他零件和组装了。
宋梦圆向CTO的助理道谢，再去生产部找人，果然在一间测试房看到CTO、技术总监、旗下各个部门的负责人都聚在一起，现场氛围有点热烈。
有两人起了争执，言辞激烈，大有发展为互相骂架的趋势，宋梦圆听不太懂，有就些迟疑，不知是否可以过去打扰。这时有人注意到她，叫了一声：宋特助来了！
争吵一下子断了，所有人都看向宋梦圆，屋子里忽然变得非常安静。
宋梦圆笑了一笑：不好意思，打断你们的讨论了。
宋特助过来，是想知道眼镜的进度吧？
是呀，不过你们都在这里，是遇到了什么困难吗？
怎么说呢，眼镜的问题可大可小，我们技术中心可以保证，事先的模拟测试都完美无缺，不可能会出问题，但是CTO露出头疼的神情，示意技术总监来跟宋梦圆说明。
技术总监便跟宋梦圆解释：眼镜样品已经送来了，但是经过初步测试，它们不能正常运作，完全达不到最基本的运行要求，而且各个还会出现不一样的毛病，反复死机重启、花屏、无法正常显示虚拟影像，不能联网等等，这些都还是容易发现的，再加上大大小小不易发现的小毛病，就更多了。
宋梦圆听得太阳穴一突一突的：原因找到了吗？
生产部认为是我们最初没设计好零件和装配，但是我们认为原因应该是零件不合格。
生产部经理反驳道：分明是你们发错了零件标准，才导致的问题，怎么就把锅甩给我们？
采购部的蔡部长是宋梦圆的老熟人了，他也很不高兴地说：我们已经再三核对过了，你们发给我们的清单和我们采购的零件完全对得上。质量有问题，可以跟供应商提，可是不该我们背的锅，我们就不能背。
看到他们又要吵起来，宋梦圆只好叫停，问道：你们在这里吵架于事无补，正常情况下，你们的解决流程是什么？她想到了公司的不正常加班，又额外提醒道：检查流程是否合理，你们是否认可？
大家都没有异议。
那就让邱总带头开始检查，发现问题就立刻排除。
宋梦圆干脆留下来，全程陪着他们检查问题，他们也不敢再发生无谓的争执，极有效率地开始排查所有的可能性，最后出来的结果让众人非常无语。
技术中心发出的零件清单并没问题，接收清单的采购部员工虽然收到了，但他没有注意区分版本号，在复制的过程中错把前一个版本的清单覆盖了最新的版本，并将错误的版本发给了供应商。
第二个错误则出现在组装的过程中，装配工人没有按规定的要求使用工具，发现问题还不上报，强行将不合适的零件拼凑到一起，导致零件受损，眼镜运行不稳定。
第三个错误则出在技术中心里的软件部，有人改动了需要加装到硬件上的程序，而没有写明版本，与正式测试的版本混同使用。
再查下去，极可能几乎所有环节都会发现问题。所有干部都胆战心惊，怎么偏偏在这个节骨眼上，那么多常见的小毛病都凑到一起发作呢。
宋梦圆叹了口气，众人的表情又添了一份尴尬。
看来连日的加班让大家都累了，现在立刻通知全公司，除了需要紧急处理的工作和值班人员外，其他人都立刻停止加班，回家休息。从下周一开始，所有人都按时下班。