第2488章服从性
这其实就是服从性。
服从性强的团队，往往执行力会更高，更能够集中力量办大事，做出来一些惊人的成果。
郑晓丽现在要带领雅虎转型，就需要一个有着强大执行力的团队。
美国这边显然不行。
创新和服从是反义词。
服从就是听话。
创新是不听话，别人都向右，我偏偏向左，这就是创新。创新就是对传统的抛弃，是对权威的挑战。
美国这边的社会环境，更有利于创新。
可国内的环境，服从性更强。
还真是这样的道理！
谁的军队军纪严明，谁的军队战斗力就强。
为啥？
放在互联网行业的的开发和运营环节里，创新性当然也很重要，可是在创新和服从之间做取舍，到底哪个更重要？
很显然，郑晓丽选择的是后者。
许亮杰缓缓地说：“这个春节，我跟晓丽就这个话题聊过很多次，开始还有些困惑，可越到后来，越觉得她的这个产品思路可行。紫微星国际就算分拆出来了，可是在用人做事方面，我们终究跟美国人少了一层关系，不可能像谷歌、微软那些本土公司做得那么好。想要有长期的更长久的竞争力，就一定要充分地利用好国内的优势。”
在移动互联网时代的蓬勃发展里，国内的互联网产业的发展势头可比硅谷巨头强多了。只要不是太高科技的领域，硅谷都要向国内学习才行。
郑晓丽道：“服从大数据，做大数据的奴隶。可是，大数据是神啊，服从于大数据，可以随时都有着来自神的指点。”