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第530章 非常规手段(1 / 1)

(上一章被屏蔽了,社会问题不好多写。直接下一话题吧,本还想参加一个培训课让大佬指点下,主角进一步的自我成长呢。)

紫微星正在招人。

一个是首席财务官,一个是市场部总监。

市场部总监有点麻烦,看好的那个人是阿里b2b业务的大区经理,是销售大神。王海洋往杭城跑了三次,都宣告失败。

就在昨天,贺阳亲自出马了。

离开前他还说,如果他也没搞定,到时候就只能请周不器亲自出面了。

首席财务官就更不顺了,本来有两个目标对象,可是被许亮杰给否了。他认为,紫微星的发展速度太快了,招人要有一定的超前性。

大体意思就是,紫微星现在的现金流是10亿级别的,可是不能按照“10亿”的能力标准招人。以紫微星的发展速度,说不定两年之后就是100亿级别了。

如果招来的这个人学习能力不够强,很可能就跟不上了。

不如就直接向最厉害的那些财务官下手。

除此之外,许亮杰又很慎重地跟周不器提出了一个新的人事调动。

涉及的职位非常高!

他想挪一挪微点事业部的总裁季子安!

这可是十校创业的元老,是周大老板的亲密伙伴,是有资格进入决策委员会的。

“为什么?”

周不器大吃一惊。

许亮杰道:“他在业务决策的时候,不够坚决,商业手段也略显偏柔,缺少血性。”

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