她脸上热得像要烧起来。
李文军说：“如果觉得水平不够，就出去学习一下外资企业人力资源的流程。mbti，四色管理法都可以尝试用上。科技在进步，人才也在进步，你们要与时俱进，不能一直用老一套。”
他没有处罚郑玉莲，也不公开批评，只让她自己去纠正，已经给她留够了脸面，显示了最大的宽容。
郑玉莲低头：“知道了。”
郑玉莲走了以后。
陶光明也想溜。
李文军挑眉：“你不是有话要跟我说吗？”
陶光明只能又进来，把刚才已经查到的情况讲了讲。
销售经理是从两年前开始玩这个花样的，利用每个员工可以优先买一套住宅的原则，让销售员先把房号占着。
然后让后面想买房子的客户交钱插队，再把房号转让出去。
因为“文军新城”的房子不愁卖，员工放弃的房子，立刻就会有客户买走。
所以李文军也没有限制员工申请的次数。
这些人就利用这个漏洞，反复操作。
现在已经基本把额外收的钱和客户名单整理出来了。
李文军微微点头：“所以说，苍蝇不叮无缝蛋。从现在开始，改一下规则。占了名额又不买的员工至少一年之内，不能再享受员工优先权。在这期间，实在要买房的话，跟普通客户一样排队就好了。员工折扣还是可以享受。”
员工折扣反正一直都只能享受一次。