一时间，会议室里议论不断，还有敲桌子的。
莫池用手拍了拍桌子，喊道：“大家安静！请大家安静！”
众人的声音不由渐渐小了下去。
莫池不由看向了分管人事和后勤的副总裁，问道：“张副总，你们招人的话，一般有几种方式？”
张副总是个圆脸，五十来岁，头发有些稀疏。
他轻咳一声，说：“第一种方式，那就是校园招聘和社会招聘同时进行。一般来说，这种方式只适用于普通员工和低级主管。”
“第二种方式，那就是推荐，既包括猎头的推荐，也包括行业内熟人的推荐。一般来说，这种方式适用于各个主管级别。”
“第三种方式，那就是集团中层甚至是高层的招聘方式。确切来说，这也不叫做招聘，更应该叫做内部晋升。但是——”
张副总微顿后，补充道：“像一些技术岗位，我们还是通过招聘方式获取的。集团这些人物的要求就会高很多。”
“一般来说，他们都有高学历，有丰富的操作经验，有成功的实践案例。所以，往往是他们选择我们，而不是我们选择他们。”
“如果是销售岗，那么，应聘者必须有足够的资源和人脉。只要入职，就可以为集团带来经济效益。”
“所以，像这种岗位，基本上就可以将应届生、低学历者以及大部分人，拦在了大门外面。”
众人听到后，都不由自主地点头。
很多大学生一毕业，就要求这个要求那个，却根本不知道，比他们强的人，不计其数。
他们是“一个人”应聘入职，而优秀者是直接带着资源和人脉入职。
相比之下，高低立判。
要想从一个普通职工晋升为管理层，是需要资历和贡献的。
所以，那种满天撒简历的方式，只针对于普通职工。