明面上是老唐力保她出任新职位，实际上还费了一番周折。
那天她和席烽问调岗的程序，席烽在细节上很少纠结，大而化之的说，你整理份简历，我让丁助理再老唐就行。
学历背景和工作经验在前，一看就够得上门槛，老唐肯定二话不说接收了。
他是这么想，慕黎黎比他多动了些脑筋：“你把简历给他算怎么回事？空降，塞人？再一次让我打上老板的标签？我好不容易攒起来的好感，又被败光了。”
每间公司都是这样，越往上层走，做事能力所占的比重越小，而把人的站位越看得重。慕黎黎上回吃过被漠视的苦头，对老唐的所谓排除异己有了戒心。
“这就是我不爱用老人的原因，围着小团体的圈子不放，眼里还能看到多少大局。”席烽评价道。
是他要求高。在其位谋其政，现实地说，这不是老唐的错，是天然的自我保护机制作祟，上层路线的走法也是有讲究的。
席烽问：“那你想怎么办？”
“换一种方式。”慕黎黎苦思了一会，好像怎么做都会显得画蛇添足。
“怎么换，你想打谁的标签？”
“谁也不要，无名氏最好。”
“哦。”席烽冲她竖大拇指，走个后门还这么有骨气，“那就按照正常流程，竞聘上岗，三个月试用，试用期工资百分之八十— —你也可以？”
“我… …不太行。”慕黎黎吐舌头。光是准备答辩材料，当众presentation ，自吹自擂推销自己，一想还是颇有压力。
席烽早知道她会这样回答，说：“你要真顾虑怕被打压，那就跟着谁打谁的标签。我让人力安排一下，把这件事的主导权交回老唐去。”
“可，交给他，他要选不上我怎么办？”慕黎黎不无担忧。
“凉拌！直属领导都不认可，好好反省反省自己怎么混到这一步的吧。”席烽加重了语气吓唬她，“选不上，说明我的眼光有问题。我看你也别在这做了，给你发配到下面审发票报销去！”
“我才不去！”慕黎黎拧脖子瞪人，看他老神在在的，却放心了。
有空逗她，说明他也觉得十拿九稳。嗯，主要是她本人优秀，没道理他觉得行老唐还挑得出骨头来。席烽在其中… …将将算个慧眼识珠的伯乐吧。
她才不怕：“不认可就不认可！大不了一不做二不休，我回家当全职主妇去！吃穷一个是一个，到时候你可别怪我… … ”
席烽叹息，这威胁绝对有效：“别给家里阿姨添乱了，还是在我这委屈委屈吧。”