公司在新业务的筹备过程中充满了期待和激情，然而，他们并没有意识到一场潜在的危机正在慢慢靠近。
“林萧，新业务的团队组建遇到了一些困难，很难找到既有经验又符合要求的专业人才。”人力资源部经理说道。
林萧皱起了眉头，“加大招聘力度，拓宽招聘渠道，不惜一切代价找到合适的人。”
经过一番努力，人员问题总算得到了暂时的解决。
“林萧，我们在市场调研中发现，有几家竞争对手也在关注这个新领域，并且已经开始有所动作。”市场部经理忧心忡忡地说道。
林萧神色凝重，“密切关注他们的动态，我们要加快步伐，抢占市场先机。”
就在这时，公司内部的技术部门传来了不好的消息。
“林萧，新业务所需的关键技术遇到了瓶颈，研发进展缓慢。”技术部主管说道。
林萧着急地说：“集中所有的技术力量，邀请外部专家协助，一定要尽快攻克这个难题。”
为了解决技术问题，公司投入了大量的资金和时间。
“林萧，资金的消耗速度超出了预期，如果再这样下去，公司的财务状况会再次陷入紧张。”财务总监说道。
林萧咬了咬牙，“无论如何，也要先把技术难关攻克。”
就在大家全力以赴应对技术问题时，行业政策突然发生了变化。
“林萧，新出台的政策对我们的新业务有一定的限制，之前的计划可能需要重新调整。”战略规划部经理说道。
林萧感到一阵头疼，“马上组织相关人员重新评估政策影响，制定应对策略。”
在这个关键时刻，公司内部又出现了一些不和谐的声音。
“林萧，有些员工对公司的发展方向产生了质疑，工作积极性受到了影响。”行政部经理说道。
林萧深知稳定人心的重要性，“召开全体员工大会，向大家说明公司的情况和应对措施，让大家相信我们一定能够克服困难。”