公司面临着竞争对手的猛烈冲击和内部人员流失的双重困境，林萧感到从未有过的压力。
“林萧，最近又有几个核心员工提出了辞职，说是有更好的发展机会。”苏瑶神色焦虑地说道。
林萧握紧了拳头，“怎么会这样？我们得尽快找出原因，留住人才。”
经过一番调查，原来是竞争对手开出了更高的薪酬和更好的福利条件。
“林萧，我们是不是也应该提高员工的待遇，不然人心不稳啊。”人力资源部经理说道。
林萧思索片刻，“提高待遇是一方面，但更重要的是让员工看到公司的发展前景和个人的成长空间。我们要加强与员工的沟通，了解他们的需求和想法。”
林萧亲自与准备离职的员工进行了谈话。
“我知道大家都希望有更好的发展，公司目前虽然遇到了困难，但我们正在想办法解决。只要大家一起努力，未来一定会更好。”林萧诚恳地说道。
有些员工被林萧的真诚所打动，决定留下来。但还是有一部分员工选择了离开。
人员的变动给公司的运营带来了不小的影响。
“林萧，几个重要项目的进度因为人员的离开而延迟了，客户那边已经在催了。”项目管理部经理说道。
林萧说道：“从其他部门抽调人手，先保证项目的推进。同时，加快招聘新员工，补充空缺的岗位。”
在招聘新员工的过程中，林萧发现由于竞争对手的强势，吸引优秀人才变得更加困难。
“林萧，来应聘的人不少，但真正符合要求的不多。”招聘主管说道。
林萧说道：“扩大招聘渠道，提高招聘待遇，一定要找到合适的人才。”
就在公司努力应对内部问题的时候，竞争对手又推出了一系列的新产品，进一步抢占市场份额。
“林萧，对手的新产品很有竞争力，我们的市场份额还在下降。”销售部经理说道。
林萧说道：“组织研发团队，尽快研究对手的产品，找出我们的优势和差距，进行产品升级和创新。”