面对竞争对手的步步紧逼和公司内部管理的混乱，林萧和苏瑶深知必须先解决内部问题，才能更好地应对外部挑战。
“苏瑶，这管理混乱的情况不能再继续下去了，必须进行彻底的整顿。”林萧在办公室里，表情严肃地说道。
苏瑶点了点头，“我同意，林萧。但这可能会触动一些人的利益，引起内部的动荡。”
林萧目光坚定，“为了公司的长远发展，这是必须要付出的代价。我们先从优化组织架构开始。”
他们召集了各部门的主管，共同商讨新的组织架构方案。
“林萧，有些部门职能重叠，导致工作效率低下，责任也不明确。”一位主管说道。
林萧思考片刻后，“那就合并相关部门，明确职责，简化流程。”
在调整组织架构的过程中，一些员工产生了抵触情绪。
“林萧，有部分员工对新的工作安排不满意，认为自己的权力被削弱了。”人力资源部经理说道。
林萧说道，“找他们单独谈话，解释清楚调整的目的和对公司的好处。对于确实不合理的安排，再进行调整。”
同时，公司的规章制度也需要重新修订。
“苏瑶，之前的一些制度已经不符合现在的发展需求，存在漏洞和不合理的地方。”林萧说道。
苏瑶回应道，“那我们组织一个专门的小组，对规章制度进行全面梳理和完善。”
在修订制度的过程中，各部门之间又出现了意见分歧。
“林萧，销售部认为一些规定限制了他们的灵活性，而财务部则认为必须加强财务控制。”负责协调的人员说道。
林萧权衡各方利益，“找到一个平衡点，既要保证销售的灵活性，又要确保财务的安全。”
经过多次讨论和修改，新的规章制度终于出台。
“林萧，新制度刚推行，可能会有一个适应期，需要加强监督和培训。”苏瑶说道。