行业内新的技术变革如同一股汹涌的浪潮，猛烈地冲击着林萧和苏瑶的公司。
“苏瑶，这次的技术变革来势汹汹，我们如果不能跟上，恐怕又要陷入困境。”林萧看着手中关于新技术的报告，忧心忡忡地说道。
苏瑶的表情也十分严肃，“林萧，我明白，但是要引进和掌握这项新技术，需要投入大量的资金和人力。”
公司紧急召开了高层会议，商讨应对策略。
“林萧，我们现有的技术团队对新技术的了解有限，短期内很难实现自主研发。”技术部主管说道。
林萧沉思片刻后说，“那我们考虑与拥有这项技术的企业合作，或者直接购买技术授权。”
然而，在寻求合作和技术授权的过程中，他们遭遇了重重困难。
“苏瑶，那些掌握核心技术的企业开出的条件非常苛刻，要么要求高额的费用，要么要求我们出让过多的股权。”市场部经理无奈地说道。
苏瑶皱起眉头，“这确实是个难题，但我们不能轻易放弃，继续寻找更合适的合作对象。”
与此同时，由于新技术的出现，公司的现有产品市场份额开始迅速下滑。
“林萧，竞争对手已经率先推出了基于新技术的产品，我们的产品销量大幅下降。”销售部经理焦急地说道。
林萧说道，“加快新产品的研发和推广速度，哪怕先推出一个初步的版本，也要尽快抢占市场。”
研发团队承受着巨大的压力，日夜奋战。
“苏瑶，按照目前的进度，新产品至少还需要几个月才能推出，但市场可能等不了那么久。”研发部主管说道。
苏瑶鼓励道，“大家再坚持一下，想想办法优化流程，提高效率。”
就在公司上下为新技术焦头烂额的时候，内部又出现了人员动荡。
“林萧，一些员工担心公司在技术变革中被淘汰，纷纷选择跳槽。”人力资源部经理说道。
林萧说道，“想办法留住核心员工，提高他们的待遇和福利，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感。”