随着新业务的推进，林萧和苏瑶面临着越来越多艰难的抉择。
“苏瑶，现在我们面临一个关键问题，是优先保证产品质量，投入更多资金进行研发和检测，还是先追求产量，快速占领市场份额？”林萧坐在会议室的首位，神色凝重地问道。
苏瑶沉思片刻后回答：“林萧，这确实很难抉择。如果注重质量，短期内可能会影响产量和市场推广速度，但从长远来看，能树立良好的品牌形象；要是只追求产量，一旦出现质量问题，对公司的声誉将是致命打击。”
各部门负责人也纷纷发表自己的看法，意见不一。
“林萧，我觉得应该先提高产量，市场竞争如此激烈，等我们慢慢打磨质量，恐怕市场都被别人抢走了。”销售部经理急切地说道。
“不行，质量才是企业的生命线，没有质量，就算暂时占领了市场，也难以长久。”质量部主管坚决地反驳。
林萧揉了揉太阳穴，感到十分头疼。
就在这时，又一个难题摆在了他们面前。
“林萧，有一个重要的供应商提出要提高原材料价格，如果我们不同意，他们可能会停止供货。”采购部经理说道。
林萧皱起眉头：“这简直是趁火打劫，但是如果更换供应商，又需要时间重新磨合，还可能影响产品质量。”
苏瑶说道：“我们可以和他们再谈谈，看能不能找到一个双方都能接受的价格。”
然而，与供应商的谈判并不顺利。
“林萧，供应商态度很强硬，没有商量的余地。”采购部经理无奈地说道。
林萧咬了咬牙：“那我们只能寻找新的供应商了，同时评估一下自行生产原材料的可行性。”
这个决定意味着公司需要投入大量的资金和时间来建立新的供应链。
与此同时，公司内部的人才流失问题愈发严重。
“苏瑶，最近又有一批核心员工被竞争对手挖走了，我们的项目进度受到了很大影响。”人力资源部经理说道。
苏瑶说道：“提高员工的福利待遇，完善激励机制，一定要留住人才。”