老余摇了摇头，“困难倒是有，但是都能解决。”
“好极了！”
这是一个很客观实在的回答，比起喊口号似的没有困难相比，的确让人心头稍微安定一点。
不过也的确不如口号喊出来让人舒服。
“有什么困难需要解决的，你尽管放开手去整。”
“那我就先说了周总，我们需要再招聘几十位工程师，设计和研发岗位，新人比例不能超过百分之二十。”
“嗯。”这个肯定不能超过百分之二十的。
不然的话，会影响到研发效率，我们要跟紧树青科技的进度才行。
“而测试调试岗位的新人，我建议可以多找找大学毕业生，这种事一般情况下刚刚毕业的大学生就能胜任，找两个老手带着就好。”
我点了点头。
“完全没问题，让人事部的诸位安排一下，人事招聘这件事就让人事部和研发部一起弄，我相信各位能够做好这一切。”
“老余，你这两天就拟个章程，看看有什么需要的东西，还有需要多大规模的资金支持，后面我们再说。”
实际上，研发有两种模式。
一种是树青科技出钱，我们出力这种研发模式，到时候卖给树青产品的时候，价格会仅仅高于研发成本一丢丢。
这种模式也是之前我们公司和华兴科技合作所用的模式。
当然，现在和树青科技之间的模式不是这样的，他们会按照我们的价格购买我们的产品。
不过，研发费用是我们自己承担。
老余点头，答应两天之内会制定好规划。